Mit über 700 Mitarbeitern in Österreich und Deutschland ist die BUWOG Group wichtiger Arbeitgeber in den Standortregionen. Durch zahlreiche Maßnahmen zur Gesundheitsförderung und zur Aus- und Weiterbildung trägt der führende Komplettanbieter im Wohnimmobilienbereich zum überdurchschnittlichen Engagement des BUWOG-Teams bei.
Die Erfolgsgeschichte der BUWOG begann 1951, als sie zum Zweck der Wohnungsfürsorge für Bundesbedienstete gegründet wurde. Seitdem ist das Wachstum der BUWOG unaufhaltsam, was sich auch in der steigenden Anzahl der Mitarbeiter abzeichnet. Das seit 2014 an der Börse in Wien, Frankfurt und Warschau notierte Unternehmen zählt aktuell einen Mitarbeiterstand von rund 750 Mitarbeitern. Während bei steigender Mitarbeiteranzahl in anderen Großbetrieben die Anonymität unter den Angestellten häufig zunimmt, hatte das Wachstum der BUWOG Group keinen Einfluss auf die familiäre Atmosphäre im Unternehmen – im Gegenteil: „Wir sind sehr stolz darauf, auch als börsennotiertes Unternehmen noch von uns behaupten zu können, ganzheitlich teamorientiert und familiär zusammenzuarbeiten. Das ist bei der Größe, denke ich, schon eher unüblich. Umso mehr freut es uns, dass diese Art der Unternehmensführung so geschätzt wird, denn das bestätigt uns unser engagiertes und leistungsbereites Team Tag für Tag“, erklärt Daniel Riedl, CEO der BUWOG Group.
Für mehr Work-Life-Balance
Das österreichische Traditionsunternehmen legt großen Wert auf eine gute Beziehung zu und zwischen seinen Angestellten. Daher wird bereits beim Personalauswahlprozess genau geprüft, ob ein Bewerber auch wirklich gut ins Team passt. Verschiedene Einrichtungen, wie z.B. das hauseigene Café, und zahlreiche Veranstaltungen fördern die Gemeinschaft. Doch jeder braucht auch mal Zeit für sich und die Familie, dessen ist sich die BUWOG Group bewusst: „Uns ist klar, dass terminierte Projekte wie die kürzlich erfolgte SAP-Umstellung oder eine Kapitalerhöhung viel Raum und Zeit unserer Mitarbeiter in Anspruch nehmen, worunter auch die Work-Life-Balance manchmal leiden kann. Umso wichtiger ist es für uns als Arbeitgeber, Maßnahmen zu setzen, die nach intensiven Phasen auch einen Ausgleich schaffen. Mit unserem Gleitzeit-Modell versuchen wir den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter – speziell auch jenen mit Kindern – entgegen zu kommen und bieten darüber hinaus einen Pool an attraktiven Sozialleistungen“, so Daniel Riedl.
Gesund & clever
Auch das Angebot an Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten nimmt in der BUWOG einen hohen Stellenwert ein. Dazu zählt u.a. die BUWOG Immobilienausbildung, ein interner Lehrgang, der Mitarbeitern Einblick in die wichtigsten unternehmensspezifischen Themen gibt. Hinzu kommen Einzel- und Gruppentrainings zu immobilienspezifischen Themen, aber auch persönlichkeitsbildende Seminare. Eine betriebliche Gesundheitsförderung, z.B. mit Impfaktionen und gesundem Frühstück, rundet das vielfältige Angebot, das die BUWOG ihren Mitarbeitern zur Verfügung stellt, ab.
Weitere Informationen unter: www.buwog.com