Austausch. 30 Grad Außentemperatur konnten die rund 80 Teilnehmer nicht davon abhalten, sich zum ersten XChange Young Talents in der FH Campus Wien einzufinden.
Nach der Begrüßung durch ÖGNI-Präsident Andreas Köttl und GNK-Media-House-Geschäftsführer Ronald Goigitzer begann der eigentliche XChange. Nadine Nemeskal (BUWOG), Markus Arnold (Arnold Immobilien), Armin Wagner (EHL Immobilien), Robert Leingruber (SIGNA) und Sebastian Nitsch (6B47) präsentierten den Studenten die Berufsbilder Projektentwickler, Immobilienmakler, Hausverwalter, Asset Management bzw. Finanzwesen.
Die Vortragenden wussten dabei ganz genau, wie sie den vollen Saal überzeugen können. Nämlich mit spannenden und anschaulichen Vorträgen. Plötzlich konnten sich die Studierenden unter Asset Managern oder Immobilienverwaltern konkret etwas vorstellen.
In den folgenden Elevator Pitches konnten die Unternehmen BUWOG, Arnold Immobilien, EHL Immobilien, SIGNA, Adeqat, 6B47 und Immofinanz dann ihre potentiellen Mitarbeiter besonders mit ihren Vorzügen beeindrucken. Und welcher Bewerber wusste schon, dass seine Lieblingsunternehmen ihm von Betriebssport bis zu jährlichen Vorsorgeuntersuchungen tolle Benefits – mal abgesehen von Gehalt und interessanten Tätigkeitsfeldern – bieten können?
Birgit Trofer, die so mancher Studierende schon als Dozentin kannte, ergänzte die abwechslungsreichen Unternehmenspräsentationen mit einem Zukunftsausblick. Immobilienmanager 4.0 – was ist das überhaupt? Welche Veränderungen werde ich als Absolvent in der Immobilienwirtschaft erleben?
Um die Fülle an Informationen verarbeiten zu können und sich vielleicht schon für einen Favoriten zu entscheiden, gab es eine kurze Pause. In den zehn Minuten konnte man bereits rege Gespräche zwischen den Bewerbern hören: „Und, wer hat Dir am besten gefallen?“ Aber auch: „Das klang so cool, glaubst du, dass ich da überhaupt Chancen habe?“
Letztere Frage konnten die Unternehmen, aber auch Vertreter von Forschung und Lehre in der von Chefredakteur Michael Neubauer moderierten Podiumsdiskussion beantworten. Am Podium standen Peter Ulm (6B47 Real Estate Investors AG), Herbert Logar (Adeqat), Wilhelm Sterl (Immofinanz), Birgit Trofer, Otto Bammer (FH Wien), Christian Polzer (Green Building) und Andreas Köttl den Studierenden Rede und Antwort. Vielleicht hat es den einen oder anderen Zuhörer erstaunt, aber alle Unternehmen waren sich einig: „Ein Bachelor oder Master ist natürlich toll, aber was wir wirklich wollen, ist ein Glitzern in den Augen. Unsere Mitarbeiter sollen für die Immobilienwirtschaft brennen.“ Dazu passt, dass einer der Abteilungsleiter bei SIGNA eigentlich Koch gelernt hat. Mit Elan und Motivation ließe sich viel machen. Der Rat der Unternehmen an die Bewerber: „Bloß nicht lockerlassen!“
In den kurzweiligen Vorträgen und Diskussionen haben die Unternehmen es geschafft, die Bewerber so von sich einzunehmen, dass es keinen einzigen Blick durch die Fenster nach draußen gab. Ganz im Gegenteil: Sie saugten die Informationen der Firmen direkt ein. Tja, die Studenten wussten ja auch wofür.
Im lockeren Speed Dating nämlich durften sie mit sich und ihrem Wissen nämlich dann die Unternehmen im Gegenzug beeindrucken. Man munkelt, dass einige Paare die große Job- und Mitarbeiter-Liebe gefunden haben.
Das erste XChange Young Talents klang mit Drinks und Fingerfood aus. Aus? Nein, aus ist die Veranstaltung sicher nicht. Sowohl von den Unternehmen als auch von den Studierenden kam durchweg positives Feedback, weshalb der ImmoFokus sich auch weiter bemühen wird, Paare aus Firmen und Mitarbeitern zusammenzubringen.